HR Akademie: Novinky v pracovním právu – nejnovější judikatura a legislativa
HR Akademie: Novinky v pracovním právu – nejnovější judikatura a legislativa
Držet krok s legislativními změnami v pracovním právu není jednoduché. Významnou roli také hraje soudní praxe, která často řeší situace, na něž zákon výslovně nepamatuje. V rámci školení Vás proto seznámíme s tím nejdůležitějším, co se v oblasti pracovního práva v poslední době odehrálo.
HR data – analysis and reporting
HR data – analysis and reporting
Martin Matějka
14. 11. 2019 (6 800,- CZK)
Decision-making based on data rather than intuition may be applied in managing human resources as well. Analysing HR data will help you identify opportunities for improving existing processes and procedures. The training course focuses on the principles of systematically working with data, the definition of HR metrics, and the technical knowledge required for basic data analysis.
HR Akademie: Home office, pracovní cesty a další otázky související s místem výkonu práce
HR Akademie: Home office, pracovní cesty a další otázky související s místem výkonu práce
V dnešní době moderních technologií již není problém plnohodnotně pracovat z domova, v kavárně nebo kdekoliv, kde je signál. V rámci školení vám poradíme, jak přistupovat k home office, aby byla minimalizována související právní rizika, a zaměříme se i na další případy výkonu práce mimo běžné pracoviště.
Employee experience management
Employee experience management
Kateřina Coops
12. 12. 2019 (6 800,- CZK)
As we manage the expectations and experience of our customers, today, great emphasis has been put on the positive experience of our employees. Only in this manner can we provide the best services and create competitive products.
HR Akademie: Pracovněprávní minimum pro personalisty i management
HR Akademie: Pracovněprávní minimum pro personalisty i management
Jak postupovat při náboru zaměstnanců, jakým způsobem s nimi jednat v průběhu pracovního poměru a jak řešit různé problematické situace? V rámci školení vám poskytneme základní přehled o českém pracovním právu, zaměříme se na časté chyby a doporučíme praktické postupy.
HR Akademie: Odměňování zaměstnanců a problematika rovného zacházení
HR Akademie: Odměňování zaměstnanců a problematika rovného zacházení
V době nízké nezaměstnanosti zaměstnavatelům nezbývá než motivovat zaměstnance atraktivním odměňováním. Při nastavování odměňovacích schémat je však potřeba respektovat mnohá právní omezení. Významným limitem je i povinnost rovného zacházení. Poradíme, jak k odměňování zaměstnanců přistupovat a čemu se vyhnout, aby bylo minimalizováno riziko sankcí.
HR Akademie: Problematické aspekty ukončení pracovního poměru
HR Akademie: Problematické aspekty ukončení pracovního poměru
Ukončení zaměstnávání představuje jeden z nejtěžších úkolů zaměstnavatele – je potřeba vyhovět přísným požadavkům právních předpisů i soudní judikatury. Nesprávným ukončením pracovního poměru zaměstnavatel riskuje vleklý soudní spor a rozsáhlé finanční náklady. Během školení se s vámi podělíme o naše praktické zkušenosti a poradíme, jak se vyvarovat nejčastějších chyb.
HR Academy: Employing foreigners and posting workers abroad – practical issues
HR Academy: Employing foreigners and posting workers abroad – practical issues
The current situation in the job market is forcing employers to look for labour abroad. Employing foreigners, however, entails a number of duties. We will summarise these for you, and share our experience with the necessary permits and administrative authorities’ practices. We will also look into the posting of workers abroad, both as a provision of services and within multinational groups.
HR Akademie: Rizika spojená s outsourcingem – jak se vyhnout švarcsystému i zastřenému agenturnímu zaměstnávání
HR Akademie: Rizika spojená s outsourcingem – jak se vyhnout švarcsystému i zastřenému agenturnímu zaměstnávání
Správně nastavený outsourcing může být velmi užitečným nástrojem, je však svázán přísnou právní regulací. Mezi legálním outsourcingem a švarcsystémem či zastřeným agenturním zaměstnáváním, za které hrozí milionové pokuty, vede velmi tenká hranice.
HR Akademie: Zpracování osobních údajů a možnosti monitoringu zaměstnanců
HR Akademie: Zpracování osobních údajů a možnosti monitoringu zaměstnanců
Monitoring zaměstnanců i nakládání s jejich údaji jsou svázány přísnými pravidly. Za jejich porušení hrozí zaměstnavateli citelné sankce. Školení vám pomůže se v této složité problematice zorientovat. Podělíme se s vámi o praktické zkušenosti a postřehy z aktuálních rozhodnutí kontrolních orgánů. Zaměříme se i na dopady obecného nařízení o ochraně osobních údajů (GDPR).
When goals are met with enthusiasm or employee motivation
When goals are met with enthusiasm or employee motivation

I am interested in attending the training (2 400,- CZK)
Motivation is one of the key areas of HR management. Familiarise yourselves with the most recent HR trends, a wide range of motivation tools and their use. Know the reason why measuring and managing your employees’ motivation is important.
The role of HR in supporting distribution network management
The role of HR in supporting distribution network management

I am interested in attending the training (2 400,- CZK)
The role of HR in supporting distribution network management Distribution networks for goods and services are very dynamic and hierarchical environments that require prompt and efficient management and decision-making. In such environments, experienced employees are the alpha and omega of a firm’s future development and that’s why HR and its support play a crucial role.
How to give change a chance and manage it successfully
How to give change a chance and manage it successfully

I am interested in attending the training (2 400,- CZK)
The success of your HR activities depends on your ability to manage related changes. During the half-day course you will learn how to systematically manage change, beginning with its analysis to communicating with key partners and your employees, on to change implementation and sustainability from the viewpoint and through HR’s involvement in change management.
When HR and business pull together
When HR and business pull together

I am interested in attending the training (2 400,- CZK)
You will become acquainted with the anticipated role of HR business partners – whether it concerns the role for key strategic activities in a company, cooperation with line managers in order to make the most of human capital or whether and how they can be directly responsible (and thus adequately rewarded) for the performance of their internal clients in individual HR disciplines.