Oceňování a vykazování závazků ze zaměstnaneckých benefitů podle standardu IAS 19

Poskytuje vaše společnost svým zaměstnancům finanční či nefinanční dárky k životním nebo pracovním výročím? Přispívá jim při odchodu do starobního nebo invalidního důchodu? Víte, že za určitých podmínek musí být závazky z těchto i dalších zaměstnaneckých požitků oceňovány a zohledněny ve finančních výkazech? Právě oceňováním a vykazováním dlouhodobých a krátkodobých zaměstnaneckých benefitů se zabývá standard IAS 19.

Komu je školení určeno

• Účetním a pracovníkům controllingu či ekonomických oddělení, kteří účtují
  o závazcích ze zaměstnaneckých benefitů
• Pracovníkům personálních oddělení, kteří navrhují a spravují zaměstnanecké benefity a chtějí mít přehled o tom, jaké závazky mohou z titulu zaměstnaneckých benefitů společnosti vznikat a jak se tyto závazky oceňují

Program

• Klasifikace zaměstnaneckých benefitů, krátkodobé versus dlouhodobé zaměstnanecké požitky
• Požadavky českých účetních standardů versus IFRS
• Přírůstková metoda ocenění závazků ze zaměstnaneckých benefitů
• Použité předpoklady pro ocenění rezervy na závazky ze zaměstnaneckých benefitů
• Praktické ukázky výpočtu této rezervy
• Požadavky na přílohu k účetní závěrce
• Rekonciliace vývoje rezervy na závazky ze zaměstnaneckých benefitů

Přínosy

• Získáte přehled, pro které typy zaměstnaneckých benefitů mají společnosti povinnost účtovat o závazku plynoucím z těchto benefitů a jak tyto závazky oceňovat
• Pochopíte obecné principy a logiku fungování tzv. přírůstkové metody použité pro oceňování těchto závazků
• Zjistíte, jakým způsobem provést rekonciliaci rezervy na závazky vyplývající ze zaměstnaneckých benefitů a které údaje publikovat v příloze k účetní závěrce

ŠKOLENÍ BUDE PROBÍHAT PREZENČNÍ A ON-LINE FORMOU.