V rámci jednotlivých kurzů probereme aktuální pracovněprávní otázky, užitečné rady a tipy a upozorníme na nejnovější závěry ze soudní a správní praxe. Zaměříme se také na analýzu a reporting dat a zaměstnaneckou zkušenost.

Komu jsou školení určena

  • Zaměstnancům personálního oddělení
  • Členům statutárních orgánů a top managementu
  • Podnikovým právníkům a zaměstnancům zabývajícím se problematikou compliance

Školení vedeme praktickou formou a provedou jimi experti na jednotlivé oblasti.

Při registraci na dvě a více školení získáte slevu:

  • Dvě školení: 5% sleva z ceny obou školení
  • Tři školení: 10% sleva z ceny všech školení
  • Čtyři školení: 15% sleva z ceny všech školení
  • Pět a více školení: 20% sleva z ceny všech školení
Akademie HR: Řízení zaměstnanecké zkušenosti
Akademie HR: Řízení zaměstnanecké zkušenosti
Kateřina Coops
12. 12. 2019 (6 800,- Kč)
Stejně jako řídíme očekávání a zkušenosti našich zákazníků, je dnes kladen velký důraz na pozitivní zkušenosti našich zaměstnanců. Jen tak můžeme v důsledku dosáhnout toho, abychom dodávali ty nejlepší služby a vytvářeli konkurenceschopné produkty.
Akademie HR: Pracovněprávní minimum pro personalisty i management
Akademie HR: Pracovněprávní minimum pro personalisty i management
Jak postupovat při náboru zaměstnanců, jakým způsobem s nimi jednat v průběhu pracovního poměru a jak řešit různé problematické situace? V rámci školení vám poskytneme základní přehled o českém pracovním právu, zaměříme se na časté chyby a doporučíme praktické postupy.
Akademie HR: Odměňování zaměstnanců a problematika rovného zacházení
Akademie HR: Odměňování zaměstnanců a problematika rovného zacházení
V době nízké nezaměstnanosti zaměstnavatelům nezbývá než motivovat zaměstnance atraktivním odměňováním. Při nastavování odměňovacích schémat je však potřeba respektovat mnohá právní omezení. Významným limitem je i povinnost rovného zacházení. Poradíme, jak k odměňování zaměstnanců přistupovat a čemu se vyhnout, aby bylo minimalizováno riziko sankcí.
Akademie HR: Problematické aspekty ukončení pracovního poměru
Akademie HR: Problematické aspekty ukončení pracovního poměru
Ukončení zaměstnávání představuje jeden z nejtěžších úkolů zaměstnavatele – je potřeba vyhovět přísným požadavkům právních předpisů i soudní judikatury. Nesprávným ukončením pracovního poměru zaměstnavatel riskuje vleklý soudní spor a rozsáhlé finanční náklady. Během školení se s vámi podělíme o naše praktické zkušenosti a poradíme, jak se vyvarovat nejčastějších chyb.
Akademie HR: Zaměstnávání cizinců a vysílání zaměstnanců do zahraničí v praxi
Akademie HR: Zaměstnávání cizinců a vysílání zaměstnanců do zahraničí v praxi
Situace na trhu práce nutí zaměstnavatele hledat své pracovníky i za hranicemi. Se zaměstnáváním cizinců je však spojena řada povinností. Ty pro vás přehledně shrneme a podělíme se i o praktické zkušenosti s vyřizováním potřebných povolení a praxí správních orgánů. Rozebereme také problematiku vysílání zaměstnanců do zahraničí, ať už k poskytování služeb, nebo v rámci nadnárodních koncernů.
Akademie HR: Rizika spojená s outsourcingem – jak se vyhnout švarcsystému i zastřenému agenturnímu zaměstnávání
Akademie HR: Rizika spojená s outsourcingem – jak se vyhnout švarcsystému i zastřenému agenturnímu zaměstnávání
Správně nastavený outsourcing může být velmi užitečným nástrojem, je však svázán přísnou právní regulací. Mezi legálním outsourcingem a švarcsystémem či zastřeným agenturním zaměstnáváním, za které hrozí milionové pokuty, vede velmi tenká hranice.
Akademie HR: Zpracování osobních údajů a možnosti monitoringu zaměstnanců
Akademie HR: Zpracování osobních údajů a možnosti monitoringu zaměstnanců
Monitoring zaměstnanců i nakládání s jejich údaji jsou svázány přísnými pravidly. Za jejich porušení hrozí zaměstnavateli citelné sankce. Školení vám pomůže se v této složité problematice zorientovat. Podělíme se s vámi o praktické zkušenosti a postřehy z aktuálních rozhodnutí kontrolních orgánů. Zaměříme se i na dopady obecného nařízení o ochraně osobních údajů (GDPR).
Akademie HR: Analýza a reporting dat
Akademie HR: Analýza a reporting dat
Martin Matějka
Mám zájem o školení (6 800,- Kč)
Rozhodování na základě dat namísto intuice lze aplikovat i v oblasti řízení lidských zdrojů. Analýza HR dat vám pomůže identifikovat místa ke zlepšení stávajících procesů a postupů. Školení se zabývá jak principy koncepční práce s daty a definicí metrik v HR, tak nezbytnými technickými znalostmi pro základní analýzu dat.
Akademie HR: Home office, pracovní cesty a další otázky související s místem výkonu práce
Akademie HR: Home office, pracovní cesty a další otázky související s místem výkonu práce
V dnešní době moderních technologií již není problém plnohodnotně pracovat z domova, v kavárně nebo kdekoliv, kde je signál. V rámci školení vám poradíme, jak přistupovat k home office, aby byla minimalizována související právní rizika, a zaměříme se i na další případy výkonu práce mimo běžné pracoviště.
Akademie HR: Novinky v pracovním právu – nejnovější judikatura a legislativa
Akademie HR: Novinky v pracovním právu – nejnovější judikatura a legislativa
Držet krok s legislativními změnami v pracovním právu není jednoduché. Významnou roli také hraje soudní praxe, která často řeší situace, na něž zákon výslovně nepamatuje. V rámci školení Vás proto seznámíme s tím nejdůležitějším, co se v oblasti pracovního práva v poslední době odehrálo.